Wie entwickelt man eine Team-Building-Spiel

Diese Spiele sind in der Regel geistigen und motivationalen, was machen sie ideal für Mitarbeiterschulungen sowie für Kinder, wenn die Tätigkeiten vereinfacht werden. Spiele sind für leichte Team-Aktivitäten wie auch eine ernste Angelegenheit nützlich. Wenn hilft den Mitgliedern sehen die Dinge aus einem anderen Blickwinkel und eine andere Art des Denkens.

Welche Spiele sind geeignet?

Bevor Sie bestimmen, was Ihr Spiel ist, festzustellen, ob das Material ist relevant für Ihre Teambuilding-Event. Spiele sollten nicht nur für die Situation, sondern auch für die Team-Mitglieder persönlich angemessen. Wenn Sie für einen Mitarbeiter arbeiten dann sollte das Material der Arbeit in irgendeiner Weise in Zusammenhang stehen. Dies bedeutet nicht, dass das Spiel bis zwei Stunden von Corporate Vorlesungen sein muss, es kann Spaß machen, aber in praktischer Weise.

Die Teammitglieder sollten genießen Sie die Aktivität, die Freude an der Interaktion mit jedem anderen und lernen immer etwas von der Tätigkeit, die sie vorher nicht kannten. Team-Building-Spiele sind nicht dazu gedacht, nur ablenken Arbeitnehmer aus der Bedeutung ihrer Arbeit, aber ihre Leistung zu verbessern. Team-Building-Spiele sollten auch mit allen Gesetzen über Gleichbehandlung und Diskriminierung am Arbeitsplatz einzuhalten. Kein Teammitglied sollte aufgrund des Alters gekränkt fühlen, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder körperlicher Behinderung.

Tipps zur Gestaltung Team-Building-Spiele

Viele Spiele im Team-Building-Spiele verwendet werden, sind nicht wirklich Spiele mit starren Regeln, sondern eine Zusammenstellung verschiedener Spielideen, benannt etwas einfacher, und mit einer Reihe von Anweisungen diktiert durch den Trainer für einen bestimmten Zweck. Es gibt mehrere Spiele für die einfache Ausübung der mit einer Person visualisieren ihre ideale Gipfel des Erfolgs, wenn Beschränkungen nicht ein Faktor benannt. Einige Spiele (wie Superhero oder Fantasti Cat für Jugendliche) geben die Person Superkräfte und es ihnen ermöglichen, frei zu sprechen und enthüllt, was sie mit diesen Kräften oder welche Befugnisse sie hätten tun.

Spiele für Erwachsene (z. B. Nachrufe oder Celebrity Role Playing) bieten den Spielern mehr oder weniger das gleiche Szenario, nur Anpassung für ein realistischeres Niveau. Noch die grundlegende Prämisse des Spiels bleibt die gleiche. Fordern Sie die Person mit einem Szenario, in dem er sieht, was mehr wird er oder sie tun konnte, wenn es die Umstände erlaubten es.

Da die meisten dieser Teambuilding Spiele Produkte beeinträchtigt werden sowieso nicht davon ab, ob Sie spielen das neu erfundene Spiel richtig konzentrieren. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Lernprozess Aspekt. Sie können sogar in Erwägung ziehen, keine Regeln, die im Widerspruch mit der Lektion, die Sie versuchen zu lehren. Verwenden Sie Ihre Phantasie für Ideen auf die Entwicklung von Spielen in der Tat, ist es am besten zu tun, weg mit jedem surrealistischen Aspekt des Spiels und stattdessen das Spiel für das Team der Industrie.

Wenn Sie ein Quiz-Spiel machen wollen, dann machen die Regeln weniger wie Jeopardy aber mehr wie Ihr Büro Politik. Wenn Sie an einem Spiel, das Teamarbeit betont planen, strecken die Regeln, so dass Sie Ihr Team herauszufordern und eine gewünschte Wirkung.

Es ist nicht das Spiel, das letztlich darauf ankommt, aber welche Lehren Sie Ihr Team mit nach Hause nimmt mit ihnen.